职场沟通技巧，实用为王！

在职场中，你是否曾因沟通不畅而错失良机？是否曾为自己的想法无法被准确理解而苦恼？想提升沟通能力，此刻，你需要的是一款真正实用、能迅速提升沟通效率的工具 <“沟通达人AI训练系统”小程序> 这款小程序专注于

跃迁赋能中心发布于 2024-04-26

当领导说“辛苦了”，该如何回复？

职场中，与领导的沟通，一直是一个非常重要的主题。随着新生代的入场，这个话题越来越被重视。网上有一个问答：“刚入职，当领导和我说话，怎么回复比较有礼貌？” 最高赞的答案如下，咱们先来看看当代年轻人整顿职场的实力： 01 领导说“辛苦了”，你就回“你也别闲着，帮我倒杯水”，表示对领导关怀的认可。 0

跃迁赋能中心发布于 2024-04-26

在线课程 #躺平 #人才发展

当管理者也想“躺平”

李明是一位企业管理者，奋斗到这个岗位时，他已经年过30了。刚刚过完35岁生日的他想要“躺平”的期望越来越强烈。每日他像往常一样到办公室，像往常一样开会时听着汇报走神。然后，像往常一样下班，汇入熙熙攘攘的人流，履行人生其他角色的使命。与往常不一样的是，他感觉自己的思维变得迟缓，很难像以前那样高效地

跃迁赋能中心发布于 2024-04-24

在线课程 #人才发展 #韧性领导力

战胜逆境第一步：接受痛苦

生活中我们都会遇到各种各样的逆境，这些逆境会给我们带来痛苦，如果逃避或者否认这些痛苦，那我们将被困在逆境，严重的会陷于抑郁，甚至放弃生命。所以，我们要学会接受痛苦。这是战胜逆境的第一步。为什么我们要接受痛苦？ 01

跃迁赋能中心发布于 2024-04-22

高潜培养&业绩提升 #群策群力解决问题 #人才发展 #人才培养

促进支行长业绩提升，培训这么做才有效

国有商业银行某一级分行管理上一直秉持着扁平化的管理理念，以权责清晰、信息透明、高效协同的组织形式，有效地支持企业迅速响应市场变化。在这样的背景下，他们迎来了又一批的新任基层管理者-经营性支行行长。为了使经营性网点业绩提升，支行长们面临着与兄弟分行不同的特殊挑战和能力要求。 1 扁平化管理意味着需要

智鼎发布于 2024-04-19

高潜培养&业绩提升 #高潜人才 #人才发展

破解初级高潜人才发展项目中的三个难点问题

初级高潜人才是指尚未当过管理者的个体贡献者，可能刚刚入职，或者入职3-5年内，他们有潜力在未来承担重要的领导者角色，是组织优秀的年轻干部。组织为了加速这些人才的成长，往往启动专门的人才培养项目。本文结合智鼎公司协助银行多年来实施的类似项目，来谈一谈针对其中的三个难点问题的解决之道。如何进行轮岗设

智鼎发布于 2024-04-19

高潜培养&业绩提升 #成为好导师 #人才发展 #人才管理

细微之处见真章：导师制实施中的关键事项

众所周知，导师制在个人职业发展以及组织整体进步中发挥着至关重要的作用。首先，它为员工提供了系统化和及时地指导与反馈，有效加速了工作能力的提升。其次，导师制通过员工之间的交流促进了经验的积累与企业文化的传承。再者，最新的研究数据显示，导师制度在提高员工满意度和降低离职率方面表现卓越。正因如此，

智鼎发布于 2024-04-18

企业培训 #教育培训 #人才发展 #领导胜任力 #成为好导师 #高潜人才

2024企业教育培训划重点

作为企业培训工作的牵头人，常常要问自己两个问题： ▪ 公司做的培训到底要带来什么价值？ ▪ 假设没有培训会给公司带来多大损失？ 2024年，理清这两个问题尤为关键。为什么？首先，是环境的不确定性。 2024年，全球经济环境面临着更多的不确定性。技术进步、全球贸易形势、政府政策等变化，都可能对企业

跃迁赋能中心发布于 2024-04-18

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